公司不讓走辭職能直接走嗎
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請(qǐng)即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不辭職直接走人會(huì)有記錄嗎勞動(dòng)者不辭職直接走人，會(huì)記入人事檔案。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但用人單位存在違法情形的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.07.20 262 -
辭職直接走能拿工資嗎?勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。 1、如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。辭職工資是根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額的。 2、按照一般情況，你只要工作，單位應(yīng)當(dāng)支付
2021.12.01 612 -
辭職沒(méi)人交接工作能不能直接走辭職沒(méi)人交接工作不能直接走。試用期離職需要提前三天通知，并辦理好交接的手續(xù)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 1、所謂辭職，就是辭去相應(yīng)職務(wù)， 也就是勞動(dòng)者進(jìn)行
2022.06.15 3,040
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公司不辭職可以直接走嗎
首先，如果確如你所描述，你沒(méi)有嚴(yán)重失職給單位造成重大損害，公司與你解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 其次，關(guān)于辭職報(bào)告的撰寫問(wèn)題。你
2022-05-10 15,340 -
公司不辭職直接走有工資嗎
1、你走不走和你工錢是兩碼事，沒(méi)有必然聯(lián)系，當(dāng)然你最好依據(jù)勞動(dòng)合同法37條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，2、工資根據(jù)你工作天數(shù)發(fā)放3、變通一下，比如請(qǐng)假或者其他方法拖到16日4、還有你公司的考勤制度，考勤具體操作
2022-02-04 15,340 -
公司不讓離職可以直接走嗎
勞動(dòng)者是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走
2022-02-13 15,340 -
不寫辭職報(bào)告直接走直接走是有工資嗎
1、勞動(dòng)者不打辭職報(bào)告就直接走，如果正常付出了勞動(dòng)，是有工資的；但是因違法解約給單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。 2、法律依據(jù)《中華人民共和
2022-10-12 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：由于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)者提出離職的；單位無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員，單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
1,333 2022.06.01 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
