單位為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同是否違法
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單位的做法違反了國(guó)家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果單位與你簽訂勞動(dòng)合同但沒(méi)有發(fā)一份給你，可以到工作所在地的勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴。勞動(dòng)部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位發(fā)放合同給你的。
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勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同違法的可能性不是一定的，按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以有以下權(quán)利： 一、勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 三、勞動(dòng)者的合法要求不被用人單位采納，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。
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勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位怎么辦員工不履行勞動(dòng)合同，公司可以按照公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度予以警戒，單位也可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同；如果勞動(dòng)者的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了單位的用人規(guī)章制度，或者其行為系嚴(yán)重失職，導(dǎo)致單位嚴(yán)重?fù)p失，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.03.02 598 -
勞動(dòng)者違法違法不影響勞動(dòng)合同的履行？勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
2020.12.24 133 -
勞動(dòng)者違法不影響勞動(dòng)合同履行嗎勞動(dòng)者違法一般不影響勞動(dòng)合同履行。一般即使是勞動(dòng)者有犯罪行為的，也不影響勞動(dòng)合同對(duì)的履行，也就是用人單位如果不辭退勞動(dòng)者也是可以的，只勞動(dòng)者有犯罪行為的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。
2020.03.13 111
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù)
勞動(dòng)合同法第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，
2022-02-05 15,340 -
單位違法解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者能否要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的要求
1，你可以要求單位支付二個(gè)月工資的賠償金，并要求單位支付之前幾年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的差額。未提前一個(gè)月通知單位不需要另行支付一個(gè)月工資的代通知金；2，.單位單方面違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合
2022-03-01 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同呢？
請(qǐng)問(wèn)您公司是合法解除合同的嗎？在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇
2022-01-19 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八
2022-03-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話(huà)說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17
