勞動法規(guī)定曠工多少天可以自動離職
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1、勞動法是沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動離職處理的,你說的情況,也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的,如果用人單位按自動離職對你解除合同的話,可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金?!秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、但是如果用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度中,有明確規(guī)定曠工三天屬嚴重違紀(jì)的話,是可以解除合同的,那樣用人單位解除合同只需要支付工資即可的。
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勞動法沒有規(guī)定曠工幾天算自動離職,如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴重違紀(jì)的,用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償。
《勞動法》并沒有規(guī)定自動離職所需要達到的曠工天數(shù)。這是由單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位還可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同,并無需支付經(jīng)濟補償。
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