勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)試用期？
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試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最多不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最多不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能適用一次試用期。
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勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多長(zhǎng)勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.06.25 206 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同是可以約定試用期的，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.12.09 507 -
勞動(dòng)合同可以約定試用期試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.15 272
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)多久，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超
根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期不超過(guò)三個(gè)月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)
您的問(wèn)題一樓律師回答已很詳細(xì)，補(bǔ)充一點(diǎn)，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試
2022-01-19 15,340 -
試用期是多久，勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)
《勞動(dòng)合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期試用期最長(zhǎng)不超過(guò)
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定
2022-03-30 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
