未簽勞動合同被公司辭退如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的，應(yīng)該從用工的第二個(gè)月起每個(gè)月向勞動者支付雙倍的工資，該雙倍工資的支付時(shí)間最長不超過11個(gè)月；2、勞動者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動合同后，用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以你可以以用人單位沒有為你繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由，依法解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽勞動合同被辭退的，如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，那么是沒有賠償，因?yàn)閯趧诱叽嬖谶^錯(cuò)，但是如果勞動者不存在這些情形的，那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償，一般是在本單位每工作一年，可以獲得一個(gè)月的工資。
-
未簽訂勞動合同被辭退如何賠償勞動者未簽訂勞動合同就被辭退，如果單位逾期不簽約的期限超過一個(gè)月，可要求單位支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是被單位違法辭退的，還可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其給付賠償金。
2020.10.03 205 -
未簽勞動合同被辭退該如何賠償未簽勞動合同被辭退，自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂，獲得雙倍工資賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一被辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
2020.04.10 193 -
未簽訂勞動合同被辭退如何賠償根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.13 776
-
未簽勞動合同被公司辭退如何賠償，未簽勞動合同如
一、辭退的法律分析：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同被辭退如何賠償？
1.超過1個(gè)月未簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，申請期限為1年；2.對方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-04-03 15,340 -
沒簽勞動合同被公司辭退如何賠償
你能舉證自己勞動合同沒簽但存在事實(shí)勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (
2022-08-08 15,340 -
未簽訂勞動合同被辭退如何賠償
如果雙方?jīng)]有簽訂書面，用人單位終止或解除勞動關(guān)系時(shí)，要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)
2022-09-02 15,340
-
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
