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用人單位將職工除名需要注意哪些事項?

2023-02-02 09:44

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除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式,它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位勞動者應注意什么 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的一般條件,便是職工有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工,是指職工按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時,勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后,如果受處分的勞動者不服,可以在公布處分以后十日內(nèi),向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導機關(guān)作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定,應當以書面的方式送達給相對人。最后,無論如何,職工被企業(yè)除名,雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)和對勞動者的管理權(quán),但是除名也好、開除也罷,這都是一件有關(guān)職工個人及其家庭生計方面的大事。因而,用人單位都應本著對職工負責的精神,嚴格履行有關(guān)程序,確保勞動者能夠行使相應的權(quán)利,以盡量減少勞動爭議的發(fā)生,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,也為構(gòu)建整個社會的和諧與穩(wěn)定作出我們應有的貢獻。

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