用人單位將職工除名需要注意哪些事項?
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除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式,它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的一般條件,便是職工有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工,是指職工按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時,勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后,如果受處分的勞動者不服,可以在公布處分以后十日內(nèi),向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導機關(guān)作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定,應當以書面的方式送達給相對人。最后,無論如何,職工被企業(yè)除名,雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營自主權(quán)和對勞動者的管理權(quán),但是除名也好、開除也罷,這都是一件有關(guān)職工個人及其家庭生計方面的大事。因而,用人單位都應本著對職工負責的精神,嚴格履行有關(guān)程序,確保勞動者能夠行使相應的權(quán)利,以盡量減少勞動爭議的發(fā)生,為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,也為構(gòu)建整個社會的和諧與穩(wěn)定作出我們應有的貢獻。
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用人單位需要注意以下事項:認定員工嚴重違紀,須遵循規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是解雇違紀員工的重要依據(jù);規(guī)章制度只有公示后才能產(chǎn)生法律效力;必須證明工人違反規(guī)章制度;履行通知工會程序。
除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工,是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時,勞動合同自行解除。 3、在批準職工的處分以后,如果受處分的勞動者不服,可以在公布處分以后十日內(nèi),向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定,應當以書面的方式送達給相對人。
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用人單位解除勞動合同的注意事項有哪些用人單位解除勞動合同的注意事項有,需要為員工出具離職證明;需要在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);以及如果要給付經(jīng)濟補償金的,要在辦結(jié)工作交接時及時支付。
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租車位需要注意哪些事項1、優(yōu)先選離電梯口近的車位,便于上下電梯。 2、盡量選擇靠柱子的車位,一般靠柱子的車位都比較寬敞。選擇這樣的車位對于停車技術(shù)不好的車主來說,倒車入庫時是個很好的優(yōu)勢。 3、租賃車位時盡量避免直接靠墻??繅γ娴能囄?,車只能直接進去和倒退出來,
2021.03.25 2,381
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用人單位將職工除名時應注意哪些問題?
除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式,它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只
2022-04-08 15,340 -
用人單位將職工除名應注意什么
除名是由企業(yè)提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式,它不屬于行政處分。是指職工無正當理由曠工超過一定期限,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名時用人單位和勞動者應注意什么 1、除名只
2022-04-07 15,340 -
用人單位除名職工時應注意哪些問題
用人單位如何辭退員工,用人單位除名職工時應注意的問題;1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭
2022-04-24 15,340 -
用人單位除名職工時應注意什么
除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工,是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、
2022-04-11 15,340
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