試用期內(nèi)不轉(zhuǎn)正會(huì)影響年份的工資嗎
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)齊工資，或者直接申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期一般不影響轉(zhuǎn)正，符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的請假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在試用期中，除非勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。 法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
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試用期發(fā)生工傷后影響轉(zhuǎn)正嗎在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時(shí)轉(zhuǎn)正，要看公司的決定了。建議申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。
2020.02.08 450 -
試用期請產(chǎn)假影響轉(zhuǎn)正嗎不影響。在試用期期間，可能員工會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的事情而需要向用人單位請假。需要注意的是，請假雖然會(huì)耽誤自己的工作，但這一般是不會(huì)影響到期轉(zhuǎn)正的。而從大多數(shù)情況來看，用人單位也不會(huì)說因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)的正常請假，就不讓其轉(zhuǎn)正了。
2020.11.15 1,953 -
干部試用期延期轉(zhuǎn)正的影響試用期請假不影響轉(zhuǎn)正，符合用人單位規(guī)章制度和法律法規(guī)規(guī)定的請假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2020.11.09 904
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試用期會(huì)影響轉(zhuǎn)正前的工資嗎
從醫(yī)療保險(xiǎn)的目的上看，勞動(dòng)者的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇也不應(yīng)受試用期的影響。醫(yī)療保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘疾和死亡時(shí)，依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)的目的是保障因自身原因負(fù)傷、生
2022-03-09 15,340 -
試用期內(nèi)，如果不轉(zhuǎn)正，年月份工資怎么辦？
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-09 15,340 -
試用期結(jié)婚影響轉(zhuǎn)正嗎
1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動(dòng)權(quán)利。而休婚假是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利之一，故試用期員工可以享受婚假。 2、再婚請婚假。
2023-03-14 15,340 -
試用期過了不轉(zhuǎn)正的年月份工資還要發(fā)嗎？
試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-09 15,340
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00:53
黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分影響工資嗎黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分不會(huì)影響工資。黨內(nèi)警告處分不會(huì)影響調(diào)整工資。所以對于黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的黨員和國家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于原任職務(wù)的黨外職務(wù)。如果在受處分的一年期間沒有出現(xiàn)其他問題，可以思想?yún)R報(bào)形式向黨支部申請解
14,113 2022.04.12 -
01:00
身份證過期一年了,補(bǔ)辦有影響嗎身份證過期一年了，補(bǔ)辦不會(huì)有影響。身份證過期了如果不補(bǔ)辦，會(huì)在辦理下列事務(wù)，需要身份證來證明自己身份時(shí)帶來不便：選民登記；戶口登記；兵役登記；婚姻登記；入學(xué)、就業(yè)；辦理公證事務(wù)；前往邊境管理區(qū)；辦理申請出境手續(xù)；參與訴訟活動(dòng)，等等。根據(jù)相關(guān)
4,967 2022.04.12 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
