解除合同前休完年休假合法嗎
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用人單位具有年休假安排權(quán)安排勞動(dòng)者解除合同前休完年休假符合法律規(guī)定。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的311%支付年休假工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位即可與勞動(dòng)者解除合同。相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
有的。法定年休假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。所以年休假是針對(duì)職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。而產(chǎn)假是針對(duì)女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。所以在職工符合享受年休假的條件時(shí)，在同一年休完產(chǎn)假仍然有年休假。
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辭職前可以把年休假休完嗎辭職前可以把年休假休完的，勞動(dòng)者在離職交接期依然屬于勞動(dòng)合同期內(nèi)，依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
2020.01.03 2,816 -
公司解除合同年休假怎么給勞動(dòng)合同解除后，如果職工有年休假未休的，用人單位應(yīng)該按職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接，在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資。
2020.06.20 265 -
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年休假?zèng)]休完合法嗎
沒(méi)有年休假肯定是不合法的。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上
2022-04-22 15,340 -
離職前想把年休假都休完合理嗎？
在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定以及公司的規(guī)章制度，員工享有休息休假的權(quán)利。
2022-10-08 15,340 -
員工休完產(chǎn)假能解除勞動(dòng)合同嗎
員工休完產(chǎn)假能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-11 15,340 -
解除勞動(dòng)合同年假?zèng)]休完是否能補(bǔ)償？
單位在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同，那么要支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至于年假，勞動(dòng)者沒(méi)有休假的，那么單位要按規(guī)定支付年假補(bǔ)償。
2022-10-15 15,340
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01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
787 2022.11.21 -
00:48
上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。對(duì)于婚假的有效期，國(guó)家是沒(méi)有規(guī)定的，也沒(méi)有強(qiáng)制性要求需要在領(lǐng)證后多久休完。不過(guò)不同公司對(duì)于婚假就會(huì)有不同的規(guī)定，比如三個(gè)月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說(shuō)婚假?zèng)]有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結(jié)婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15
