員工加班費算不算社保
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加班費算工資。 工資總額由以下部分組成： （一）計時工資。 （二）計件工資。 （三）獎金。 （四）津貼和補(bǔ)貼。 （五）加班加點工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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自愿加班算不算加班費自愿加班算加班費。主動延遲工作不一定屬于加班。完成勞動合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時，員工因自身能力無法完成而自愿加班，是對自身能力不足的補(bǔ)充，與公司無關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動
2022.05.11 478 -
員工拒絕加班算不算曠工？職工拒絕加班不算曠工。拒絕加班不算曠工，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班的。用人單位需要與勞動者協(xié)商，征得同意。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身
2020.07.27 167 -
員工拒絕加班算不算曠工員工拒絕加班是不算曠工的，因為用人單位安排員工加班應(yīng)當(dāng)及時通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強(qiáng)制員工加班的。
2020.04.06 172
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員工自己加班算不算加班費
法律對員工自己加班算不算加班規(guī)定自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認(rèn)可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實”，無須支付加班費。但如果單位對員工的加班予以追認(rèn)，則
2022-08-28 15,340 -
員工加班算不算加班
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢法定節(jié)假日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。 若法定節(jié)假日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正
2022-08-17 15,340 -
員工加班怎么算加班費
員工加班費： 平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%。 加班津貼不能替代加班費。
2022-11-14 15,340 -
加班費算入社保么？
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，因此，加班費用也是算在里面的。 2、《社會保險法》 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基
2022-04-14 15,340
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社保申報了沒交費算不算斷繳社保申報了沒交費不算斷繳。社保只申報而沒有繳費，此時的社保狀態(tài)是欠費狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂谩５绕髽I(yè)足額繳納社?？詈螅绫？ú拍芑謴?fù)正常，但是欠費期間的社保狀態(tài)會顯示為補(bǔ)繳。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期
20,490 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
