勞動者提出離職，用人單位不給辦理離職手續(xù)，勞動者如何保留證據(jù)？
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勞動者在試用期提前3日、轉正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。 但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。
勞動者正確辦理辭職手續(xù)注意事項：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，不得單方面解除勞動合同；有解除或者終止勞動關系證明證明與用人單位已經解除勞動關系；其他。
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勞動者辭職時如何保留證據(jù)勞動者辭職時可以保留本人是依法發(fā)出辭職通知的證據(jù)，即收集、保存好辭職通知、與單位負責人的聊天記錄、單位出具的解除勞動合同的證明等材料。一般勞動者提前三十日向單位發(fā)出辭職通知的，可在三十日后與單位解除勞動合同。
2022.08.09 404 -
勞動者提出辭職，用人單位不批怎么辦用人單位不能不批。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權，不受用
2020.08.14 232 -
勞動者提出辭職用人單位不批怎么辦？勞動者在試用期提前3日、轉正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無需用人單位批準。但勞動者因為個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定，如服務期，應承擔相應的違約責任。
2020.02.15 213
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勞動者提出離職但是用人單位不給辦理離職手續(xù)，勞動者該怎么辦手續(xù)？
勞動者依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單
2022-04-16 15,340 -
勞動者提出辭職后，用人單位不給辦理離職手續(xù)，勞動者如何維護權益？
1，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權要求單位補繳社會保險； 3，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權要求單位支付相
2022-02-20 15,340 -
勞動者提出辭職后，用人單位不給辦理離職手續(xù)，勞動者如何維護權益
1，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權要求單位補繳社會保險； 3，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權要求單位支付相
2022-01-07 15,340 -
勞動者提出辭職后，用人單位不給辦理離職手續(xù)，勞動者如何維護權益
1，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權要求單位補繳社會保險； 3，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權要求單位支付相
2022-01-07 15,340
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自由職業(yè)者如何辦理退休手續(xù)自由職業(yè)者辦理退休手續(xù)的流程如下： 1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料； 2、申請人向所在單位、申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報； 3、企業(yè)、就業(yè)局向當?shù)厝松绮块T申報； 4、合格后、檔案轉入當?shù)厣绫＞帧?/p>
4,842 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
