哺乳期上班有產(chǎn)假嗎
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哺乳期上班是有對應(yīng)的哺乳假期的。相關(guān)規(guī)定如下: 1、哺乳假一年從寶寶出生后算起一年的時間,期間可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時。雙生以上者的哺乳時間,按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額,工資照發(fā)。 2、嬰兒滿周歲后,確診為體弱兒,可適當(dāng)延長哺乳期,但最多不超過六個月。3、確診患有更年期綜合癥的女職工,癥狀較重,每月可給予公假休息1-2天。 4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒暑假休假時間可以順延。 5、實行勞動合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,不能以懷孕、生育、哺乳為由,解除其勞動合同。
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女職工在哺乳期跳槽的,仍然有哺乳假?!杜毠趧颖Wo規(guī)定》,女方產(chǎn)假期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間,視作工作時間。
哺乳期跳槽有哺乳假,女職工在哺乳期跳槽的同樣享受哺乳假,根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,女方產(chǎn)假期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間,其視作工作時間。
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哺乳期公司有哺乳假嗎可以享受哺乳假,女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假。
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哺乳期不上班有工資嗎哺乳期請假不上班應(yīng)當(dāng)有工資。3個月、6個月哺乳假的工資一般按照本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)放,哺乳假不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
2020.05.15 284 -
哺乳期有假期嗎有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返
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2021-11-29 15,340 -
上班哺乳期假怎么請
直接向公司提出申請即可。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年,在工作日內(nèi),每天有兩次0.5小時的授乳時間,每天合共1小時,兩次可一起用,也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間,工資不會減少正常發(fā)放
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哺乳期不上班可以請假嗎
哺乳期不上班可以請病假,如果按事假的話,每天只能獲得一個月小時的工資的。《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令第619號)第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安
2022-03-16 15,340 -
上班期間哺乳時間有路程假嗎
哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間,這個叫做哺乳假,其視作工作時間。哺乳期保護標(biāo)準(zhǔn):女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞
2022-08-27 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定,用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的,但不得安排值夜班,也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了,在女方哺乳期間,也就是分娩后的一年內(nèi),男方都不可以單方面提出離婚的請求。但這并不意味著,只要女方處在哺乳期間,雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定,如果是女方一方面提出離婚的話,或者人民法院認(rèn)為確實有必要受
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