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勞動合同法82條的具體內(nèi)容

2022-07-22 09:03

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2022-07-22回復(fù)

勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《刑罰》第82條的內(nèi)容是對于犯罪分子的假釋,依照《刑罰》第七十九條規(guī)定的程序進行。非經(jīng)法定程序不得假釋。被判處有期徒刑的犯罪分子,執(zhí)行原判刑期二分之一以上,被判處無期徒刑的犯罪分子,實際執(zhí)行十三年以上,如果認真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn),沒有再犯罪的危險的,可以假釋。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定內(nèi)容:用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同,視為簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同,向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

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