職務侵占罪積極退贓怎么判
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應當判處5年以上有期徒刑,積極退贓可以從輕處罰?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法》第二百七十一條規(guī)定:公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,處5年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處5年以上的有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司法受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》第十條規(guī)定:侵占公司、企業(yè)財物五千元至二萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;侵占公司、企業(yè)財物十萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”。最高人民法院量刑指導意見(試行)規(guī)定: 1、構(gòu)成職務侵占罪的,可以根據(jù)下列不同情形在相應的幅度內(nèi)確定量刑起點:(1)達到數(shù)額較大起點的,可以在三個月拘役至一年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。(2)達到數(shù)額巨大起點的,可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。 2、在量刑起點的基礎(chǔ)上,可以根據(jù)職務侵占數(shù)額等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪事實增加刑罰量,確定基準刑。
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職務侵占罪退贓嗎?職務侵占退贓后可以減輕處罰,但是不會消除犯罪,還是會根據(jù)職務侵占罪進行處罰。犯職務侵占罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十
2020.02.27 120 -
職務侵占罪退贓還判刑嗎退贓退賠是職務侵占罪從輕量刑的情節(jié)之一。我國刑法第271條規(guī)定,公司、企業(yè)或其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn);最高人民法院《
2020.10.28 171
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職務侵占罪積極退贓的條件
可能對于法官的量刑有積極作用,可能會減輕部分處罰。但是對于具體的職務侵占罪的處理還是要有司法機關(guān)進行進一步裁決。對于以上的介紹你對于職務侵占罪有沒有什么了解呢?如果你還要想要了解更多關(guān)于職務侵占罪的詳
2021-08-12 15,340 -
職務侵占罪積極退贓應該怎么處理
《中華人民共和國刑法》對職務侵占罪如何量刑做出了以下規(guī)定:第六十七條犯罪后自動投案,如實供述自己的罪行的,自首。自首的犯罪分子可以從輕或者減輕處罰。其中,犯罪較輕的,可以免除處罰。第六十九條判決宣告前
2021-12-04 15,340 -
職務侵占罪的積極退贓會減刑嗎
根據(jù)刑法第二百七十一條規(guī)定,“公司、企業(yè)或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)?!?5
2021-03-30 15,340 -
職務侵占罪7萬積極退贓一般如何定罪
刑法第二百七十一條第一款規(guī)定,公司、企業(yè)或其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法占為已有,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或拘役,數(shù)額巨大的,處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。7萬屬于數(shù)
2022-10-08 15,340
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職務侵占罪怎么判職務侵占罪,指的是企業(yè)、公司或者其他單位的工作人員,利用自身職位的便利,將所在單位的財物非法占為己有,涉嫌金額較大的行為。 依據(jù)刑法規(guī)定,企業(yè)、公司或者其他單位的工作人員,利用自身職位的便利,將所在單位的財物非法占為己有,涉嫌金額較大的,依
1,221 2022.04.17 -
01:15
職務侵占罪怎樣判根據(jù)我國刑法規(guī)定,職務侵占行為是指:公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務上的便利,將本單位財物非法占為己有。職務侵占的法定刑期分為三年以下、三年以上十年以下以及十年以上三檔法定刑期。具體表現(xiàn)為:1、侵占數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役
1,189 2022.04.17 -
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職務侵占怎么判職務侵占罪量刑規(guī)定如下: 1、數(shù)額較大的(即6萬元以上100萬元以下),處五年以下有期徒刑或者拘役; 2、數(shù)額巨大的(即100萬以上),處五年以上有期徒刑,可以并處沒收財產(chǎn)。司法實踐中,職務侵占達到數(shù)額較大起點的,可以在三個月拘役至一年有期
624 2023.01.04
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