辭職不讓走違約金怎么計算
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款,并且用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術培訓,并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發(fā)票的,勞動者辭職的,用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 1、用人單位提出不續(xù)簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。
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提前辭職違約金如何計算勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.12.20 212 -
辭職不讓走違法嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但用人單位拒絕支付工資的,勞動者需要通過法律途徑解決。
2020.11.05 259 -
如何計算違約金違約金怎么計算計算違約金的方法: 1、當事人可以約定,一方違約時,應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金; 2、也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?,約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加;約定的違約金過高于造成的損失
2022.03.26 752
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辭職不讓走違約金怎么算
用人單位除了按照勞動合同法第22、23條約定由勞動者承擔違約金的,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者應當按照法律規(guī)定離職,正式勞動者提前30天遞交離職報告,試用期提前3天告知用人單位,
2022-03-14 15,340 -
辭職違約金怎么算
1,如果離職前確實沒有進行專業(yè)培訓,該給違約金就因違法而無效; 2,如果離職前進行過專業(yè)培訓,并約定了服務器的,該違約金就算,但是《勞動合同法》規(guī)定:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付
2022-01-14 15,340 -
辭職怎么算違約金
違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行部分的培訓費用。但是具體還需要結合實際情況進行分析。
2021-11-07 15,340 -
辭職不讓走社保算違法嗎
第一,辭職必須履行法律規(guī)定的程序,即要么與單位協(xié)商一致后辭職,要么提前三十天書面告知用人單位辭職的意愿,再行工作三十天之后可以直接離開,無需單位批準。如果您已經和單位協(xié)商確定了離職的時間的,那么單位應
2022-04-02 15,340
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1,542 2022.04.17 -
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房東違約收回房子 違約金怎么計算房東違約收回房子,違約金的計算如下: 合同有違約金的按違約金處理,違約金的數(shù)額由當事人訂立合同時約定,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。沒有違約金造成租客損失的房東應當承擔賠償責任,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失。 根據(jù)相
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1,841 2021.07.05






