用人單位發(fā)生工傷事故后可以直接起訴嗎
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關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5967399941261990462.html">民事訴訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據(jù)《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。
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申請工傷后，可以起訴侵權(quán)人，要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。但先申請人身損害損害賠償?shù)模t(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費等重復(fù)性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
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發(fā)生交通事故后可以直接起訴保險公司嗎？發(fā)生交通事故后可以直接起訴保險公司。并且交強險保險公司在交強險責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，不足的部分由商業(yè)保險承擔(dān)補充責(zé)任。如果沒有投保其他商業(yè)保險的，應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人承擔(dān)補充賠償責(zé)任。
2021.02.23 128 -
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發(fā)生交通事故后可以直接起訴保險公司嗎發(fā)生交通事故后可以直接起訴保險公司。根據(jù)規(guī)定，交通事故發(fā)生后，保險公司也是賠償主體之一，保險公司應(yīng)當(dāng)在保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，被保險人與保險公司對賠償有爭議的，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 報車險的流程是什么 1、及時報案：
2022.10.25 279
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勞動者在用人單位發(fā)生工傷事故后，可以直接起訴用人單位要求賠償嗎
關(guān)于工傷損害賠償，根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人
2022-02-05 15,340 -
勞動者因用人單位的原因發(fā)生工傷事故，可以直接以工傷保險責(zé)任起訴嗎
人身損害賠償司法解釋12條：無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，
2022-04-16 15,340 -
因用人單位的原因發(fā)生工傷事故，能否直接以工傷保險責(zé)任起訴
人身損害賠償司法解釋12條：無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，
2022-05-02 15,340 -
可以直接起訴工傷瞞報直接責(zé)任人而不起訴單位嗎
民事案件中，不可以起算責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)起算單位。根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定，法人對它的代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。工傷職工與用人單位因為工傷保險待遇發(fā)生爭議，向人民法院提起訴訟的，不
2022-10-19 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項已實際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
