賭博被雇傭單位發(fā)現(xiàn)被扣工資合法嗎
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在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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賭場雇傭人員是賭場雇傭的普通服務(wù)人員，行為不符合刑法對賭博罪的界定。因此，不應(yīng)適用賭博罪定罪處罰，可予以批評教育，必要時可以按照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
單位可以雇傭未成年工，但是在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
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用人單位扣發(fā)工資合法嗎用人單位扣發(fā)工資不合法，用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)
2020.04.06 199 -
檔案問題被單位克扣工資合法嗎因檔案問題被單位克扣工資是不合法的。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.23 153 -
曬工資單被解雇是合法的嗎曬工資單被解雇是否合法，需要根據(jù)勞動者和公司簽訂的薪資保密協(xié)議進行確定。如果公司有薪資保密制度，那么曬工資單被解雇的這種行為就是合法的。但是如果是因為違反制度而解雇員工，那么該行為就不合法。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給
2022.05.18 351
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在單位賭博打架, 老板扣工資合法嗎
在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-01-27 15,340 -
雇傭不到位要扣工資嗎
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連
2022-03-19 15,340 -
用人單位被扣工資合法嗎
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
2021-07-11 15,340 -
單位扣發(fā)工資，合法嗎
我國勞動法第50條規(guī)定，使用者不得減免或無故拖欠工人工資。這一規(guī)定是對工人工資薪酬權(quán)的法律保護。減免是指使用者沒有正當(dāng)理由，減免勞動者得的工資。用人單位扣除工人工資的行為有兩個標(biāo)準(zhǔn)。一是看工人是否提供
2021-10-24 15,340
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:06
網(wǎng)上賭博會被抓嗎網(wǎng)上賭博不一定會被抓。如果行為人不是為了盈利，而只是為了娛樂，打發(fā)無聊，聯(lián)系感情等，不能成立賭博犯罪，但會受到行政處罰。但是只要行為人以獲取錢財為目的，就可以成立罪名。至于是否實際獲得錢財，不影響本罪的構(gòu)成。以營利為目的，以賭博為目的，處三
7,717 2022.05.11 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
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