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什么是民營企業(yè)失職罪?

2023-02-28 16:45

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勞動者因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,不正確履行職責(zé),而給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果只是一般的輕微過失,用人單位損失是由其他原因造成的,勞動者不承擔(dān)賠償責(zé)任?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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