公司地址更改員工不要求調(diào)動有權(quán)利干涉嗎？
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公司沒有權(quán)利強制給員工調(diào)崗，但是下列情形除外： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的； 2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。
變更工作地點屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進行平等協(xié)商。如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。
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怎么更改公司地址公司地址變更需要下列流程： 1.到新地址所在地工商部門辦理移送企業(yè)登記檔案通知函。 2.憑“移送企業(yè)登記檔案通知函”到原來工商登記部門辦理工商資料轉(zhuǎn)出手續(xù)。 3.到原來舊地址的技術(shù)監(jiān)督局辦理注銷舊的“組織機構(gòu)代碼證”。 4.辦理地稅變更。
2020.08.22 345 -
怎樣更改公司地址變更公司地址的方法： 1、先向工商申請預(yù)約變更號; 2、從網(wǎng)上登記提交材料; 3、到工商局領(lǐng)取公司變更申請書及指定代表證明，可以在網(wǎng)上下載，帶上所需要的各種材料到工商局進行辦理; 4、材料通過審查后，到工商局領(lǐng)新的營業(yè)執(zhí)照; 5、變更完注冊
2020.05.04 319 -
公司地址怎樣更改1、填寫公司變更申請書； 2、提交股東會決議和公司章程修正案，房屋租賃合同的原件、房產(chǎn)證復(fù)印件文件、公司的營業(yè)執(zhí)照正副本給工商局辦理公司地址的變更。
2020.10.17 233
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公司變更地址, 員工不同意, 公司有權(quán)利要求調(diào)動嗎
一般情況下，要調(diào)動員工崗位或是工作地址，需與勞動者協(xié)商的。勞動合同法也有規(guī)定，勞動合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動合同工作地址有寫到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，
2022-04-18 15,340 -
公司地址變更，員工不同意，公司有權(quán)利要求調(diào)動嗎
一般情況下，要調(diào)動員工崗位或是工作地址，需與勞動者協(xié)商的。勞動合同法也有規(guī)定，勞動合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動合同工作地址有寫到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，
2022-04-19 15,340 -
公司地址變更, 員工不同意, 公司有權(quán)利要求調(diào)動嗎?
一般情況下，要調(diào)動員工崗位或是工作地址，需與勞動者協(xié)商的。勞動合同法也有規(guī)定，勞動合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動合同工作地址有寫到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，
2022-04-13 15,340 -
公司地址變更，員工不同意，公司有權(quán)要求調(diào)動嗎
一般情況下，要調(diào)動員工崗位或是工作地址，需與勞動者協(xié)商的。勞動合同法也有規(guī)定，勞動合同存在重大變更，除非你們雙方簽的勞動合同工作地址有寫到目前要派去的工作地址又或者改變的工作地址不屬于重大變更，否則，
2022-04-14 15,340
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01:17
公司地址變更流程一般情況下，因公司生產(chǎn)情況、或物流情況及公司目前的經(jīng)營狀況等等都會導(dǎo)致公司變更注冊地址，公司注冊地址變更流程有： 1、撥打工商局電話進行預(yù)約變更號。 2、至工商局領(lǐng)取公司變更申請書的相關(guān)文件，并且需公司的指定代表，或者公司指定的委托代理人相
2,731 2022.04.15 -
01:33
變更公司注冊地址流程是什么變更公司注冊地址流程有以下兩種形式： 1、網(wǎng)上申請變更的流程為： 申請人要在相關(guān)的官網(wǎng)上提出變更申請，生成流程編碼；待受理人員審核網(wǎng)絡(luò)提交的申請材料，針對符合申請資格，且格式規(guī)范、材料齊全，符合法定形式的會給予受理；在受理申請后，受理人員對
3,488 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
