用人單位不交社保?有什么后果?
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法律規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會保險,因此如果用人單位拒絕為員工交納保險的是違反法律的,并且要承擔(dān)一定的法律后果。此時員工可以要求用人單位補繳社會保險,如果用人單位拒不繳納的員工還可以向社保局投訴。
用人單位不給勞動者購買社保,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位及主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。勞動者因此解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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用人單位不交社會保險有什么法律后果法律后果如下: (1)責(zé)令限期繳納。即由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用。 (2)逾期不繳的,可以加收滯納金。滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2‰。 (3)對欠繳單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以10
2020.10.12 318 -
用人單位不交社保的法律后果具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是: 一、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.07.11 293 -
掛靠單位交社保后果有什么社會保險要求員工需要全額承擔(dān)個人繳納自己單位繳納的費用,所以繳納的金額會比較多。員工在出現(xiàn)意外之后如果是屬于工傷范圍的,可能會存在糾紛。掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險。可能需要支付掛靠公司一定費用的成本。參保的客戶必須要求身體健
2022.04.12 4,058
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用人單位不交社保有什么后果
用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記,不但將對其直接負責(zé)的主管人處以罰款,而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 如果用人單位仍不繳納社會保險費,社保機構(gòu)可以向行政部門提出申請,書面通知其
2022-04-03 15,340 -
用人單位不交社保,員工有什么后果
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān)
2022-04-13 15,340 -
社保職工不交,用人單位有什么后果
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān)
2022-04-17 15,340 -
用人單位不交社保的后果
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù),是由單位和個人按比例共同承擔(dān)
2022-04-26 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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社保掛單位和自己交有什么不同社保掛單位和自己交的不同如下: 1、繳費種類不同。企業(yè)繳費一般必須要繳納五險,也就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險;而個人繳納社保只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險; 2、繳費比例。目前企業(yè)養(yǎng)老保險繳費,職工本人要繳納繳費基數(shù)的
1,727 2022.05.11 -
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離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來就屬于夫妻雙方的事,除了軍婚離婚需要征得軍人同意外,其他離婚方式,都可以由夫妻雙方自主決定。我國不僅保護男女之間的結(jié)婚權(quán),也保護男女之間的離婚權(quán),這屬于夫妻之間的個人權(quán)利,單位無權(quán)插手與干預(yù),也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11






