勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以延長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?
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因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據(jù)國(guó)家合同勞動(dòng)法規(guī)定單位要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間來(lái)確定的，每滿(mǎn)一年，就支付一個(gè)月的工資；若勞動(dòng)者的工資高于一定的標(biāo)準(zhǔn)的，則最多支付不超過(guò)十二年。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效期是多長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒(méi)有寫(xiě)明支付的具體的時(shí)間，不過(guò)為員工手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.11 154 -
解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有效期是多長(zhǎng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。法律上沒(méi)有寫(xiě)明支付的具體的時(shí)間，不過(guò)為員工手續(xù)的時(shí)間要求是15天內(nèi)，也可以認(rèn)為公司應(yīng)該在15天內(nèi)辦理完所有相關(guān)手續(xù)，包括提供證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系、結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.16 247 -
勞動(dòng)合同到期多長(zhǎng)時(shí)間可以續(xù)簽勞動(dòng)合同一般于到期前多久續(xù)簽一般沒(méi)有提前的規(guī)定，拖后不超過(guò)一個(gè)月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。
2020.07.20 293
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勞動(dòng)合同到期多長(zhǎng)時(shí)間可以延期
勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，
2022-06-21 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后多長(zhǎng)時(shí)間可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同的解除分為三種情況： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》24條。 2、用人單位單方解除，但必須按照《勞動(dòng)法》25、26條、27條。 3、勞動(dòng)者解除合同，《勞動(dòng)法》31、32條?！秳趧?dòng)法》第2
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。
2022-08-03 15,340 -
解除長(zhǎng)期勞動(dòng)合同可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
符合《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)
2022-11-11 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:56
違章多長(zhǎng)時(shí)間可以查到車(chē)輛違章從抓拍、交警隊(duì)查看到確認(rèn)需要一定的時(shí)間，正常情況下，車(chē)輛違章后3至7天就能夠查到，最晚不會(huì)超過(guò)13個(gè)工作日，但也存在例外情況，因?yàn)楦鞯匾?guī)定沒(méi)有統(tǒng)一，有些地方要15天后才能查到。公司車(chē)輛違章處理流程： 1、駕駛車(chē)輛違章人帶上車(chē)輛的行駛
998 2022.05.18 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
