員工損害賠償后可以再就業(yè)嗎
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位有過錯(cuò)在先，致使勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒有依法簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒有疑義。
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雇員工作中致人損害雇主賠償后可以追償。雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向?qū)е聯(lián)p害發(fā)生的雇員追償。
工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關(guān)賠償項(xiàng)目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動(dòng)者認(rèn)為傷情嚴(yán)重，申請勞動(dòng)能力等級鑒定，但如果經(jīng)勞動(dòng)能力等級鑒定，并經(jīng)過上一級鑒定機(jī)構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會(huì)有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目。同時(shí)，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目：治療工傷所發(fā)費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；住院期間的生活護(hù)理費(fèi)；工傷職工停工留薪期工資。
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退休人員再就業(yè)工傷怎么賠償退休人員再就業(yè)，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生“工傷”事故，可以按照人身損害要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2020.02.26 311 -
協(xié)議離婚后可以再起訴精神損害賠償嗎協(xié)議離婚后可以再起訴精神損害賠償。因人身權(quán)益或者具有人身意義的特定物受到侵害，自然人或者其近親屬向人民法院提起訴訟請求精神損害賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)依法予以受理。
2021.03.18 140 -
對方出軌就可以要求損害賠償嗎1、主張損害賠償?shù)那疤釛l件是離婚，包括訴訟離婚或協(xié)議離婚。 2、可以主張損害賠償?shù)那樾斡校?（一）重婚； （二）與他人同居； （三）實(shí)施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過錯(cuò)。
2021.02.04 124
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹?/p>
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償以后還能再主張人損害賠償嗎
工傷賠償與侵權(quán)賠償本就屬于不同的法律關(guān)系。當(dāng)事人被他人侵權(quán)，既符合工傷，又符合侵權(quán)的，可以同時(shí)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》申請工傷認(rèn)定獲得工傷待遇賠償，又可以《依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法》要求侵權(quán)人賠償人身損失。 《第八
2022-08-12 15,340 -
工傷賠償后人身損害賠償可以要求一次性賠償給員工嗎？
國家有明確規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)不得將長期待遇，改為一次性支付的，像工傷傷殘一至四級的傷殘津貼等，是不允許一次性支付的，相關(guān)規(guī)定如下： 《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》十三、由工傷
2022-06-17 15,340 -
雇員工作中致人損害雇主賠償后可以追償嗎
雇員工作中致人損害雇主賠償后可以追償。雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向?qū)е聯(lián)p害發(fā)生的雇員追償。
2023-01-20 15,340
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人身損害賠償金可以凍結(jié)嗎根據(jù)我國執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定。人身損害賠償金是不可以被凍結(jié)的。因?yàn)槿松頁p害賠償金是對受到傷害的人進(jìn)行的賠償，它具有專屬性，獲得這個(gè)賠償金的權(quán)利人是受到傷害的人，它不能被認(rèn)定為遺產(chǎn)，所以不能被凍結(jié)。如果死者的近親屬想要拿回死亡賠償金，他可以自己
2,127 2022.04.15 -
01:07
離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導(dǎo)致離婚的，即使在離婚后，只要當(dāng)事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權(quán)，且在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚手續(xù)后一年內(nèi)的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實(shí)施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導(dǎo)致離
782 2022.04.17 -
01:41
人身損害賠償請求權(quán)可以繼續(xù)嗎在人身損害賠償案件中，只有直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的被撫養(yǎng)人以及死亡受害人的近親屬才有權(quán)利向致害人要求損害賠償。因此，人身損害賠償請求權(quán)，不屬于是否能夠繼承的問題，而是屬于法定的請求權(quán)。只要受害人死亡，受害人的直系
1,043 2022.04.17
