工傷十級傷殘,工傷休養(yǎng)和住院期間有工資拿嗎?給社會最底保障合理嗎?
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在工傷修養(yǎng)期間，員工享受停工留薪待遇。根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！ ∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。
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工傷養(yǎng)傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情復雜的，可以適當延長，但是延長不得超過12個月。
工傷住院期間有工資。員工工傷住院期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷住院期間有工資嗎我國的工傷管理條例規(guī)定，勞動者由于工作受到事故傷害，或者身患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，依然時候所在單位按月進行支付。停工留薪期通常不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊的，經市級勞動能力鑒定委員會確認
2022.04.16 3,050 -
沒有評上工傷傷殘等級工傷期間還有工資嗎沒有評上工傷傷殘等級工傷期間是有工資的。工傷工資與傷殘等級沒有直接的聯(lián)系，不管有沒有達到傷殘等級，員工在工傷期間都有工資。并且，領薪水的工傷期間屬于停薪留職期間，員工的原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
2020.07.25 165 -
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工傷住院期間會有工資嗎
若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-04-05 15,340 -
工傷休養(yǎng)期間有工資嗎？
在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評
2022-03-29 15,340 -
工傷休養(yǎng)期間有工資嗎
在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評
2022-03-21 15,340 -
工傷十級傷殘，住院護理費
住院期間的護理費是根據當地實際請護工的費用來計算的，并沒有固定的標準。 工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性
2022-03-25 15,340
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工傷十級傷殘最新賠償標準工傷十級傷殘最新賠償標準，主要依據是我國工傷保險條例以及各省市的具體規(guī)定。根據我國工傷保險條例第37條規(guī)定，被認定為十級傷殘的職工能夠享受以下的待遇：1、一次性傷殘補助金；2、一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金；3、其他合理的費用
4,545 2022.04.17 -
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工傷十級傷殘賠償明細表工傷十級傷殘賠償的具體金額，還是要按具體情況來定。一般情況下，如果勞動者是因為工傷才導致出現十級傷殘的，那么該勞動者可以首先領取一筆一次性的傷殘補助金，賠償金額通常是七個月的員工本人工資。勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同
6,448 2022.04.17 -
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工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17
