雇主不簽勞動合同有哪些法律后果
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 從以上法律、法規(guī)的規(guī)定可以看出，建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，簡單說要向勞動者支付兩倍工資，最多11個(gè)月。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果你是勞動者，在未簽訂勞動合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未簽訂勞動合同，則要承擔(dān)懲罰性的法律后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位不簽勞動合同需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每月要按雙倍工資補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 若1年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。
-
未簽勞動合同會有哪些法律后果用人單位和勞動者在用工之日起一個(gè)月后沒有簽訂勞動合同的，要由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任分為兩種： （1）由于用人單位的原因造成無法簽訂勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工
2020.10.05 144 -
雇傭不簽勞動合同的法律責(zé)任有哪些用人單位同勞動者不簽勞動合同并不能逃避法律責(zé)任,相反,有時(shí)會對用人單位造成不利影響。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.17 752 -
-
單位不簽勞動合同有哪些法律后果
單位不簽勞動合同的法律后果： 1、依法向勞動者每月支付二倍的工資； 2、自用工之日起滿一年沒有簽訂勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之
2022-05-24 15,340 -
沒有簽勞動合同有哪些法律后果？
簽訂勞動合同的流程有哪些 一、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格 （1）勞動者身份的審查 （2）勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查： （3）審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系： （4）查驗(yàn)勞動者身體
2022-05-13 15,340 -
未簽勞動合同的法律后果有哪些
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果你是勞動者，在未簽訂勞動合同的情況下，一旦發(fā)生工傷事故，還需重新收集證據(jù)，申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系。如果是用人單位在上述法律規(guī)定的時(shí)間
2022-07-12 15,340 -
不簽勞動合同，有哪些后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-22 15,340
-
00:52
合同終止的法律后果有哪些合同終止的法律后果有以下四點(diǎn)，分別是： 1、合同關(guān)系的終止，使合同的擔(dān)保及其他從義務(wù)關(guān)系也歸于消滅，未履行的合同義務(wù)不再履行； 2、合同關(guān)系的終止使雙方產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合同附隨義務(wù)發(fā)生，并進(jìn)入履行階段； 3、合同終止后，當(dāng)事人的特定權(quán)
731 2022.05.27 -
00:58
合同確定無效的法律后果有哪些合同確定無效的法律后果有以下幾點(diǎn)： 1、返還財(cái)產(chǎn)，合同被確認(rèn)無效后當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)返還給對方； 2、賠償損失，合同被確認(rèn)無效后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失； 3、追繳財(cái)產(chǎn)，對于違反國家利益和社會公共利益的無效合
576 2022.05.27 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
