有哪些法律適用于休年假的法規(guī)
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法律中有關(guān)于年休假的規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假的法律規(guī)定主要為《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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死刑適用年齡的法律適用法律有哪些法律對(duì)于適用死刑的年齡規(guī)定是：犯罪的時(shí)候不滿十八周歲的人，不適用死刑。審判的時(shí)候已滿七十五周歲的人，不適用死刑，但以特別殘忍手段致人死亡的除外。
2020.11.27 175 -
年休假是有法律的法律規(guī)定嗎法律對(duì)年休假的規(guī)定：勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假；如果累計(jì)工作滿一年不到十年的，年休假有5天；滿十年不到二十年的，年假有10天；滿二十年的，則有15天。
2020.12.12 220 -
年休假的法律規(guī)定年休假的規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.11.03 317
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休年假法律法規(guī)有哪些
《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同法有哪些規(guī)定的適用年休假
1、勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定年休假，但是職工帶薪年休假條例規(guī)定一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
2022-11-13 15,340 -
適用退休年齡法律有哪些
現(xiàn)行的法定退休年齡是男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。因?yàn)橛小胺ǘā眱勺?，人們往往以為是《勞?dòng)法》規(guī)定的，其實(shí)不是?！秳趧?dòng)法》里并沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定，退休年齡是由國(guó)務(wù)院頒發(fā)的行政性法規(guī)所
2022-05-30 15,340 -
年休假規(guī)定的法律法規(guī)有哪些
《員工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位的員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間
2021-11-14 15,340
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17 -
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哪些情形適用法定繼承法定繼承，主要指在被繼承人沒有對(duì)其擁有的遺產(chǎn)的處理立遺囑時(shí)，將由法律所規(guī)定繼承人的范圍、以及繼承順序的一種繼承形式。法定繼承同時(shí)也是遺囑繼承以外的，按照法律的直接規(guī)定將被繼承人的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)移給繼承人的一種遺產(chǎn)繼承的方式。 根據(jù)《繼承法》的相關(guān)規(guī)
1,731 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
