勞動合同法員工骨折最多能休多長時間
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骨折工傷休假時間規(guī)定是：12個月，因為根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月?？梢赃m當延長，但延長不得超過12個月。
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骨折能休工傷病假多長時間工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明
2020.03.18 303 -
工傷骨折能休多長時間病假工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明
2020.01.18 412
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勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時間？
關(guān)于勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時間，通常情況下，如果勞動者因工傷而導(dǎo)致停工留薪的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法骨折多長時間能恢復(fù)
關(guān)于勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時間，通常情況下，如果勞動者因工傷而導(dǎo)致停工留薪的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過1
2022-03-29 15,340 -
骨折工傷能休多長時間
如果勞動者因工傷骨折的，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后則停發(fā)原待遇，享受
2022-11-10 15,340 -
工傷骨折能休多長時間？
1、骨折工傷休多長時間假要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時間。 2、《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在
2023-05-05 15,340
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車禍骨折多長時間談理賠車禍骨折一般在傷殘鑒定完后就談理賠，這個一般是在醫(yī)療終結(jié)后三個月內(nèi)。賠償金額包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡賠償金和精神損害撫慰金。醫(yī)療
8,380 2022.04.15 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
