根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。過(guò)年主動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)間工作是否屬于加班由法律為您整理介紹。 過(guò)年主動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)間工作是否屬于加班？ 我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。 由此可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作”。也就是說(shuō)，只有由用人單位“安排”的加班，用人單位才需要支付加班工資；如果僅僅是勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。 注意： 下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。 (一)、用人單位的員工手冊(cè)或規(guī)章制度關(guān)于加班的規(guī)定，只要不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定就是有效的，對(duì)員工和用人單位都有約束力。如果用人單位的規(guī)章制度承認(rèn)員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為為加班，則員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排休假。 (二)、用人單位已在事實(shí)上默認(rèn)了該種行為為加班(如允許員工打加班卡)，或?qū)τ趩T工自愿加班已有支付加班費(fèi)的先例，那么，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。 相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。