如何簽署簽訂勞動(dòng)合同才有效
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勞動(dòng)合同的簽訂方式就一種，就是書面按照《勞動(dòng)合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動(dòng)合同。 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。
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如何簽訂合同才有效符合下列條件簽訂合同，簽訂的合同才有效： 一、簽訂合同的當(dāng)事人需要都具有完全民事行為能力，如果一方是無名行為能力人的，則合同無效。 二、合同必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫的情形。 三、合同的內(nèi)容合法，不違反法律、行政法規(guī)的
2021.01.07 251 -
勞動(dòng)合同怎么簽署有效在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在
2022.06.17 1,505 -
如何簽訂合同才生效合同生效需要具備的條件如下： 1、雙方當(dāng)事人是具有民事行為能力的人，屬于合格的民事主體； 2、合同是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示； 3、合同是依法簽訂的，合同內(nèi)容、目的合法。 一、買賣合同糾紛要件如下： １、訂約主體存在雙方或多方訂約當(dāng)事人，且
2022.08.01 735
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合同如何簽署才有效？
如果是雙方協(xié)商解除合同，必須雙方簽字。 《民法典》第五百六十二條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十三條有下列情
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同如何簽訂才有效
勞動(dòng)法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。生效的要件是協(xié)商一致、簽字或者蓋章，可見蓋章并非必須。實(shí)踐中用人單位的法定代表或其代理人，或者勞
2022-04-25 15,340 -
如何簽訂勞動(dòng)合同才有效
簽訂合同，首先要由一方提出合同的主要條款。這些條款是：簽訂合同的目的(在法律上叫“標(biāo)的”)，比如，承包某項(xiàng)工程，提供某項(xiàng)勞務(wù);標(biāo)的的數(shù)量、質(zhì)量和規(guī)格;價(jià)款、價(jià)格;履行合同的期限、地點(diǎn)和方式;違反合同應(yīng)
2021-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同如何簽署才合法
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一般勞動(dòng)行政部門都有備案，審核通
2021-12-24 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
