員工在公司期間工傷都有哪些相關(guān)的規(guī)定？
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的以及因為履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)。
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對公務(wù)員工傷認定及補助，存在以下規(guī)定：職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認定申請；公務(wù)員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付補助費用。
疫情期間公司規(guī)定員工在家辦公員工受傷的是否屬于工傷要根據(jù)具體情況而定，認定為工傷主要的構(gòu)成要素有工作時間、工作地點、履行工作職責(zé)。
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公司法挪用公款的相關(guān)規(guī)定都有哪些公司法挪用公款的相關(guān)規(guī)定： （一）不得挪用公司資金 （二）不得將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲； （三）不得違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔(dān)保。
2020.12.29 484 -
工傷認定的相關(guān)法律規(guī)定有哪些工傷認定時效：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
2020.12.13 205 -
工傷認定48小時期限的相關(guān)規(guī)定有哪些工傷認定48小時期限的相關(guān)規(guī)定是，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都屬于工傷；這里的48小時之內(nèi)是硬指標，如果搶救的時間已經(jīng)超過48個小時，或者當(dāng)事人只是在超過48個小時之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于
2020.04.10 146
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員工工傷期間工資報銷的相關(guān)規(guī)定有哪些？
1、工傷保險條例第二十九條，就員工工傷期間工資報銷：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費
2022-07-05 15,340 -
工傷假期間工資的相關(guān)規(guī)定有哪些
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-05 15,340 -
員工試用期都有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
1、與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括：最長不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動合同期限內(nèi)等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-11-11 15,340 -
員工試用期都有哪些相關(guān)的法律規(guī)定
1、與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括：最長不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動合同期限內(nèi)等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-18 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
