公司基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
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向勞動行政部門舉報投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠償金。 對低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
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基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實
2020.10.13 285 -
公司工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如用人單位拒絕可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資。
2020.02.11 357 -
工資低于本人最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
2020.10.23 171
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基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 相關(guān)
2022-05-22 15,340 -
基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第九十一條
2021-03-11 15,340 -
基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎樣辦？
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 相關(guān)
2022-05-24 15,340 -
基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)該怎樣辦
若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 相關(guān)
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
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