勞動(dòng)能力鑒定的具體步驟有哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請(qǐng)。 應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 2、進(jìn)行審查： 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審查： 對(duì)申請(qǐng)書(shū)不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。 3、鑒定程序： 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng)，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序： （1）將申請(qǐng)書(shū)及報(bào)送材料分類、分科整理、登記； （2）通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。（如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等），并組織協(xié)調(diào)鑒定工作； （3）指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組； （4）勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫(xiě)出診斷報(bào)告；鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫(xiě)出鑒定意見(jiàn)； （5）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。 4、鑒定結(jié)論
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)訴訟過(guò)程的具體步驟有：1、提出仲裁的；2、作出受理；3、通知送達(dá)當(dāng)事人；4、結(jié)案。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的步驟如下： (一)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。 (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 (五)當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚瑢?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。 (六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 (七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
-
勞動(dòng)能力鑒定的步驟和時(shí)限是多少勞動(dòng)能力鑒定的步驟和時(shí)限分別是：用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請(qǐng)；組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)；設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)，對(duì)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定作出結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間限制：自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起6
2022.04.12 542 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)即可。具體流程為： １、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 ２、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，作出受理或不
2020.11.28 243 -
工傷鑒定步驟有哪些工傷鑒定步驟是工傷鑒定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷職工應(yīng)享受的待遇和救濟(jì)方式。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬及其所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政
2022.04.14 297
-
勞動(dòng)能力鑒定的具體步驟
勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請(qǐng)。 應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 2、進(jìn)行審
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定步驟有哪些
勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請(qǐng)。 應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 2、進(jìn)行審
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的步驟有哪些？
勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請(qǐng)。 應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 2、進(jìn)行審
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定有哪些步驟？
勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟： 1、提出申請(qǐng)。 應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)（或工傷證），工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料（包括有關(guān)的放射材料）。 2、進(jìn)行審
2022-04-03 15,340
-
01:21
公司上市的步驟有哪些公司上市前要符合一定的條件，即：股票經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，已經(jīng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)行；公司股本總額超過(guò)人民幣五千萬(wàn)元；開(kāi)業(yè)時(shí)間至少有三年，近三年連續(xù)不斷盈利等等。 公司上市步驟包括以下這幾個(gè)方面： 1、起草上市方案和可行性報(bào)告； 2、請(qǐng)律師為公司完善有
2,308 2021.04.25 -
01:10
房屋繼承有哪些步驟首先，房產(chǎn)繼承分為法定繼承和遺囑繼承兩種方式。如果被繼承人生前留有遺囑的，則要按遺囑確認(rèn)該房產(chǎn)的繼承人；如果沒(méi)有，則按法定繼承確定繼承人，法定的第一順序繼承人為：父母、配偶、子女；第二順序繼承人為：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。確認(rèn)好該房產(chǎn)的
1,269 2022.04.17 -
02:53
法院起訴離婚步驟有哪些法院起訴離婚步驟有哪些？這個(gè)問(wèn)題相對(duì)比較大，如果簡(jiǎn)單說(shuō)，第一步準(zhǔn)備起訴材料，第二步去有管轄權(quán)的法院立案，第三步去法院開(kāi)庭，第四步等法院出結(jié)果。從立案到出一審結(jié)果通常是三個(gè)月，但如果是調(diào)查取證或者是送達(dá)的時(shí)間超出三個(gè)月，那么會(huì)自動(dòng)延長(zhǎng)到6個(gè)月
1,212 2022.04.17
