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單位的勞動合同是否可以在試用期解除?

2023-09-03 15:23

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2023-09-03回復(fù)

試用期內(nèi)不符合錄用條件用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(一)款規(guī)定,勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。試用期是勞動者與用人單位相互考察對方是否適合的期限,勞動關(guān)系尚處于不穩(wěn)定狀態(tài)。試用期滿,尚未進(jìn)入正式期的,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,用人單位可以解除合同,勞動者無權(quán)可以維護(hù)。

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吳國公律師

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有下列情形的,用人單位在試用期可以解除勞動合同:勞動者被證明不符合其錄取條件的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;或者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后仍勝任不了的等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同,勞動者在試用期間被證明不符合用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人、單位提,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

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