勞動合同中勞動者需要承擔培訓費用嗎
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首先要界定培訓性質(zhì)是屬于崗位適應(yīng)培訓還是綜合素質(zhì)延伸培訓 崗位適應(yīng)性培訓是指從事該崗位工作必要的知識和技能的培訓，如電工必須有電工上崗證，其領(lǐng)證的培訓就是崗位適應(yīng)性培訓，這種培訓的費用不應(yīng)該要求離職職工賠償。再就是要求離職職工賠償培訓費，應(yīng)有培訓協(xié)議，約定服務(wù)期和違約賠償?shù)臈l款，否則不能索賠。 而綜合素質(zhì)延伸培訓則是與從事工作沒有直接聯(lián)系的非必要性的培訓。此類培訓如果寫入合同條款，那么如果違約就需要進行賠償，但是賠償金額原則上不能超過培訓的全額費用。 法律上對于這類條款沒有明確規(guī)定，但是根據(jù)法律的基準原則，不能違反平等·自愿的大原則才是有法律效應(yīng)的。
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試用期內(nèi)職工解約，若勞動者與用人單位簽訂了服務(wù)期的，需要承擔培訓費用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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培訓期需要簽勞動合同嗎勞動合同的簽訂，在培訓期也是需要的。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447 -
解除勞動合同要賠償培訓費嗎？如果在培訓期內(nèi)，用人單位有為勞動者提供專項的培訓費用的話，雖然可能在此期間并沒有簽訂培訓協(xié)議，但是如果勞動者違反當初的約定的話，也應(yīng)該向用人單位支付一定的違約金，不過違約金的數(shù)額國家卻是有所限制的。
2020.12.05 198 -
勞動者可以提供專項培訓費用嗎？如果用人單位安排勞動者進行專項培訓的，就應(yīng)當提供該培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，如果職工沒有違反服務(wù)期約定來提出與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位不得要求勞動者支付
2020.12.18 190
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勞動合同中沒有約定培訓期限, 還需要自己承擔培訓費嗎
1、如果是你自己出錢去培訓的，那公司就不能與你約定服務(wù)期，因此你們的約定就是無效的；但是公司到時候可能會辯解說是自己給你支付的； 2、公司拖欠你的工資，你可以要求公司從你工作的第二個月開始每月向你支付
2022-02-01 15,340 -
勞動合同中的培訓費
培訓費用在人民幣___元（含___元）以上，___元以下（含___元）的，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年（含___年）以上，___年（含___年）以下。培訓費用在人民幣___元以上的，乙方必
2022-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)被解約勞動者還需承擔培訓費嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
2022-05-14 15,340 -
勞動培訓費用應(yīng)該由誰來承擔
用人單位承擔。 《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭
2022-07-16 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
