久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 工傷企業(yè)可以不用停工留薪嗎?

工傷企業(yè)可以不用停工留薪嗎?

2023-05-28 15:01

該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

河北在線咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2023-05-28回復(fù)

因工傷不能上班,停工留薪期間,用人單位應(yīng)支付工資待遇的,工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位也要承擔(dān)的,法律依據(jù)如下: 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)13個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi); (六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

孔曉雪律師

天津東方律師事務(wù)所

十級(jí)工傷如果在必要的醫(yī)療期限內(nèi)是可以停薪留職的,工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放,但是最高不能超過(guò)12個(gè)月。如果已經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期,則不享受停工留薪的待遇,只能按照工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定領(lǐng)取自己傷殘等級(jí)相應(yīng)的補(bǔ)償。十級(jí)工傷是最輕級(jí)別的工傷,只有1到4級(jí)的工傷才享受停工留薪。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷可以申請(qǐng)停工留薪。醫(yī)生出具的病假條可以要求公司按月支付停工留薪。根據(jù)規(guī)定,職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變,由單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷害嚴(yán)重或特殊的,經(jīng)確認(rèn),可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不可超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停止原待遇,按照規(guī)定享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

律師普法更多>>
  • 九級(jí)傷殘可以停工留薪嗎
    九級(jí)傷殘可以停工留薪嗎

    停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工

    2020.01.15 292
  • 建筑工傷停工留薪期內(nèi)可以嗎
    建筑工傷停工留薪期內(nèi)可以嗎

    建筑工傷職工在停工留薪期間,用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本法第四

    2020.10.20 120
  • 停工留薪期可以報(bào)工傷鑒定嗎
    停工留薪期可以報(bào)工傷鑒定嗎

    工傷賠償停工留薪期間可以鑒定。工傷職工停工留薪期未滿但經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的,應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

    2020.01.20 226
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 企業(yè)員工可以留職停薪嗎

    1、企業(yè)員工是屬于勞動(dòng)合同制工,是不適用留職停薪的。也無(wú)法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。2、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職

    2022-02-25 15,340
  • 工傷不停工留薪期可以補(bǔ)償嗎

    工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi),按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

    2022-06-09 15,340
  • 輕微工傷可以停工留薪嗎

    你們能夠商量解決,商量不成,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者必須在意外發(fā)生2年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,因?yàn)闀r(shí)效只有1年,超發(fā)生時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).你應(yīng)當(dāng)趕緊到工傷認(rèn)定科申請(qǐng)工傷認(rèn)定和到勞動(dòng)本領(lǐng)判

    2022-07-06 15,340
  • 工傷復(fù)發(fā)可以停工留薪嗎?

    工傷復(fù)發(fā)住院期間可以認(rèn)定為停工留薪期?!豆kU(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病

    2022-07-07 15,340
法律短視頻更多>>
  • 停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間 01:20
    停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間

    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

    2,683 2022.04.15
  • 停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月 01:12
    停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月

    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2

    33,270 2022.04.15
  • 企業(yè)欠薪多久可以起訴 01:15
    企業(yè)欠薪多久可以起訴

    原則上,法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō),只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題,起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用,還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)依法

    1,738 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?