簽了合同還沒(méi)有實(shí)習(xí)期辭職怎么算？
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實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間也可以辭職。勞動(dòng)法規(guī)定試用期提前3天書面通知用人單位，無(wú)需賠償，就可以辭職。勞動(dòng)合同里是沒(méi)有實(shí)習(xí)期這一說(shuō)法的，只有試用期，而試用期是在正式合同里的。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職，正式期提前30天。所以實(shí)習(xí)期辭職，提前三天就可以了。
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如果是在校學(xué)生和單位不能簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)習(xí)期可以通知單位離職。 如果你和單位形成勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同。這里是指試用期,根據(jù)法律規(guī)定,試用期提前3天通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
在校學(xué)生和單位簽訂1年的實(shí)習(xí)合同，實(shí)習(xí)期可以通知單位離職。但勞動(dòng)者與用人單位簽訂1年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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簽了一年的合同，還在實(shí)習(xí)期，想辭職怎么辦勞動(dòng)合同簽了三年一年想辭職可以提前三十日通知單位，勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資或不辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.18 167 -
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實(shí)習(xí)期沒(méi)簽合同辭職公司不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.11.09 1,100
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實(shí)習(xí)期里沒(méi)簽合同怎么辭職
實(shí)習(xí)期沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職需要辦理的手續(xù)建議直接到單位人事部門進(jìn)行了解的。一般情況下，員工在單位工作期間就需要簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，若該員工跟單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議書的情況下，也不具備
2022-10-05 15,340 -
簽了合同在實(shí)習(xí)期辭職怎么辦
實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那
2022-03-21 15,340 -
簽了合同還在實(shí)習(xí)期想辭職怎么處理
如果是在校學(xué)生和單位不能簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)習(xí)期可以通知單位離職。如果你和單位形成勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。這里是指試用期，根據(jù)法律規(guī)定，試用期提前3天通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-11-03 15,340 -
簽了合同還在實(shí)習(xí)期內(nèi)想辭職怎么辦？
實(shí)習(xí)期實(shí)際就是在工作因?yàn)闄n案關(guān)系和未畢業(yè)無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)法享受正常的五險(xiǎn)一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會(huì)在實(shí)習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實(shí)習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同那
2022-04-18 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
