女職工三期內勞動合同到期用人單位是否可以單方解除勞動合同的情形
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1.女職工在三期內（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 勞動合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同.如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。 2.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
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用人單位一般不可以解除與三期女職工勞動合同，解除的，屬于違法解除，須賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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用人單位可以單方解除勞動合同的情形用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括： （1）在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的 （2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完
2020.09.03 287 -
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用人單位單方解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的
2020.06.14 216
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女職工三期內勞動合同到期用人單位是否可以單方解除勞動合同的情形？
1.女職工在三期內（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 勞動合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期
2022-05-06 15,340 -
女職工三期內勞動合同到期用人單位是否可以單方解除勞動合同的情形
1.女職工在三期內（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 勞動合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期
2022-04-08 15,340 -
女職工三期內勞動合同到期用人單位是否可以單方解除勞動合同的情形如下
1.女職工在三期內（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 勞動合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期
2022-04-23 15,340 -
女職工三期內勞動合同到期用人單位是否可以單方解除勞動合同?
1.女職工在三期內（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 勞動合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期
2022-04-24 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
