試用期過了可以簽訂合同嗎
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單獨(dú)簽訂試用期合同是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是只能約定一次試用期，并且如果勞動合同只約定了試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
不能單獨(dú)簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎？用人單位與勞動者能單獨(dú)簽訂試用期合同，之后依法簽訂正式的勞動合同，但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。而對于三年以上固定期限和無
2020.11.26 142 -
可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎?不可以單獨(dú)簽訂試用期合同，單獨(dú)簽訂的試用期合同沒有法律效力。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.12.29 118 -
試用期簽訂合同可以轉(zhuǎn)正嗎用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)同時訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，屬于非法用工，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.04.24 311
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試用期過了可以不簽合同嗎
試用期后不簽訂合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同。一個月以上未簽訂合同的，勞動者可以要求未簽訂合同的兩倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書
2021-12-10 15,340 -
試用期可以簽訂合同嗎
企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞
2022-06-14 15,340 -
試用期可以簽訂合同嗎？
關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，試用期不是勞動合同的法定條款，可以約定也可以不約定
2021-11-19 15,340 -
簽合同試用期過了可以辭職嗎
用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-03-11 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準(zhǔn)確的終止時間，但是當(dāng)出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17
