競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和期限有關(guān)嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。 請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。
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單位要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果勞動(dòng)者遵守了相關(guān)約定的，用人單位就必須補(bǔ)償勞動(dòng)者。競(jìng)業(yè)協(xié)議在某種程度上侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，因?yàn)閯趧?dòng)者無(wú)法從事這方面的的工作，因此，單位必須補(bǔ)償勞動(dòng)者因無(wú)法從事這方面工作造成的損失。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力并非永久有效的。當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.02.10 159 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎不一定有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效。
2020.06.16 287 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期多久競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.12.23 142
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予
2021-11-22 15,340 -
保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效期
保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。保密協(xié)議是有期限限制的，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無(wú)限期期間;對(duì)于一般的保密信息宜約定
2022-07-01 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和離職協(xié)議有效嗎
員工離職后競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中
2023-09-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限多久
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般不超過(guò)2年。我國(guó)法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)
2023-03-17 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15
