小包工頭的不簽勞動合同怎么賠償
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未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，如果解除勞動合同的，可以同時主張經(jīng)濟補償。 若因此與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資，如果解除勞動合同的，可以同時主張經(jīng)濟補償。 若因此與用人單位發(fā)生糾紛的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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包工頭不簽勞動合同怎么辦?根據(jù)我國的法律規(guī)定，包工頭、項目經(jīng)理、建筑工程的工程項目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動者不能與他們簽訂勞動合同。發(fā)生勞動爭議了，要看勞動者事實上是和哪家用人單位建立了勞動關(guān)系。
2020.03.03 310 -
員工不簽勞動合同怎么賠償上班起三十天內(nèi)若沒有簽合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得十一個月的雙倍工資。而且，如果持續(xù)一年都沒有簽書面的勞動合同的話，視作簽訂無固定期勞動合同。
2020.03.14 119 -
不簽勞動合同員工怎么賠償不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。
2020.10.03 148
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小包工頭不給訂勞動合同
關(guān)于包工頭簽勞動合同需要什么手續(xù)的回答為1、勞動合同續(xù)簽定義 勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿; 經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)的法律行為。 2、勞動合同續(xù)簽提前30天通知 勞動合
2022-07-09 15,340 -
包工頭跟小包工頭怎么簽合同
雙方關(guān)于合同的內(nèi)容協(xié)商一致后，采用書面合同的，在合同最后簽字、蓋章或者按手印即可。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。 《民法典》第四百九十條當事人采用合同書形式
2022-12-13 15,340 -
小包工頭不簽合同怎么辦
公司承包這對你們不發(fā)生效力，可通過法律途徑勞動維權(quán)。第一，用人單位需自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟補償金。第二，
2022-01-31 15,340 -
包工頭沒簽勞動合同出了事故怎么賠償
在工地上出現(xiàn)事故，那么一面找媒體幫忙曝光；一面請律師上訴法院解決。雙管齊下，才能達到解決的效果。比如，去年年底，媒體曝光大理民工無法結(jié)到工作，導致他們步行回家，媒體一曝光，政府就出面解決了。
2022-10-05 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
