公司隨便辭退員工該怎么維權(quán)
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單位變相辭退，涉嫌違法解除勞動合同，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司不可以隨便辭退員工，符合法律規(guī)定情形的才能辭退。例如員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給公司帶來重大損失的；員工不符合試用期間的錄用條件等情形。
不能。很多企業(yè)以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工，但其實(shí)根本沒有充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，這屬于違法辭退。用人單位在試用期合法辭退員工有以下幾個要件：用人單位應(yīng)當(dāng)要有合法和明確的錄用條件，并且對勞動者進(jìn)行告知和明確。用人單位在試用期應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體的員工考核，明確員工的各項(xiàng)工作指標(biāo)。用人單位解雇勞動者必須要在試用期屆滿之前做出。一旦超過了試用期，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果不滿足上述條件，則用人單位屬于違法辭退，勞動者可以要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司可以隨便辭退員工嗎公司不可以隨便才退員工。只有符合法律規(guī)定情形的才能因員工過失性原因辭退， 并且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2023.02.11 5,923 -
公司可以隨便辭退員工嗎?公司不可以隨便辭退員工。 如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因?yàn)閯趧诱叩脑虮晦o退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.02.20 111 -
公司可以隨便辭退員工嗎？可以，但是公司辭退無過失員工的，需要向其額外支付一個月工資后，還需根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 347
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公司能隨便辭退員工嗎
企業(yè)不能隨便辭退一個員工。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞
2022-12-09 15,340 -
公司可以隨便辭退員工嗎
用人單位在試用期期間是不能無故辭退勞動者的，用人單位在試用期期間辭退勞動者的，要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件，以及經(jīng)過培訓(xùn)以后，仍不能適應(yīng)該崗位的，用人單位才可以辭退勞動者的，否則用人單位的辭
2022-10-11 15,340 -
公司可以隨便辭退員工嗎?
公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿
2021-09-06 15,340 -
公司是否能隨便辭退員工
1、公司并不可以隨意辭退員工。如果員工被證明不符合公司在試用期的錄取條件、或者具有嚴(yán)重違紀(jì)、患病的醫(yī)療期屆滿后不適應(yīng)原工作和公司新安排的工作等情形的，可以予以辭退。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
