用人單位可以與三期女職工解除勞動關(guān)系嗎？
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除勞動法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位一般不可以解除與三期女職工勞動合同，解除的，屬于違法解除，須賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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單位如何與三期女員工解除勞動關(guān)系法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護，在上述期限內(nèi),用人單位不得與之解除勞動合同，但并非是絕對不能解除。 如果三期女員工有過錯行為的，單位可以依照《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。
2020.09.18 232 -
單位能與工傷職工解除勞動關(guān)系嗎單位能否與工傷職工解除勞動關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動關(guān)系的。
2020.02.12 182 -
用人單位如何解除職工勞動關(guān)系用人單位和員工解除勞動關(guān)系，首先需要提前通知員工解除勞動關(guān)系的時間，解除勞動關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。
2020.05.21 151
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用人單位可以與工傷職工解除勞動關(guān)系嗎？
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動關(guān)系。
2023-06-15 15,340 -
用人單位可以與工傷職工解除勞動關(guān)系嗎
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟補償（也就是俗稱的賠償）。二、工傷人員一
2022-01-27 15,340 -
用人單位可以解除與三期女職工勞動合同嗎
一般來說，單位不能與三期女職工解除合同。
2023-02-26 15,340 -
工傷職工勞動關(guān)系確認后，用人單位可以與職工解除勞動關(guān)系嗎？
工傷職工中，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系至達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時止；五級、六級的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出
2022-04-16 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
