醫(yī)院要求員工提前30天通知停業(yè)
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解聘員工需要提前30天通知的，如果未按規(guī)定提前30天通知的，要額外支付一個月工資的。 但是有些情況用人單位解除合同是不需要提前通知的。用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。用人單位支付補償金，標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
在無過錯性辭退的情形下，用人單位需要提前30天通知員工本人予以辭退，此時不需要賠償，但要給予員工補償。員工每在單位工作滿一年，就需要補償其一個月的工資。
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員工解除勞動合同需要提前30天通知企業(yè)嗎解除勞動合同一定要提前三十天通知，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.22 346 -
提前30天辭退員工能口頭通知嗎不能口頭通知員工。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，在勞動者滿足法律規(guī)定的情形之一時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。
2020.12.30 332 -
辭退員工最后可以提前30天通知嗎用人單位口頭辭退的，不具有法律效力?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也
2020.07.26 161
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公司要求員工離職提前30天通知
您的這種情況不存在不屬于提前30天通知的情形，但是，您可根據(jù)勞動合同法四十六條要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2022-01-31 15,340 -
能提前30天通知公司要求嗎
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，
2021-11-18 15,340 -
提前30天通知員工是什么意思
單位在沒有提前一個月書面通知的情況下辭退員工，屬非法辭退。那么，這此種情況下，我們可以獲得賠償嗎答案顯然是肯定的。因為根據(jù)《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞
2022-04-16 15,340 -
員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動法規(guī)只是賦予了勞動者在用人單位無法定事實下單方解除權?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-04-27 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:06
合同到期要提前通知嗎合同到期是否要提前通知，由當事人自行決定，具體如下： 1、合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定，沒有特別約定，勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的； 2、若雙方當事人在簽訂合同的時候，明確了合同到期不需要提前通知的，則不需要通
1,353 2023.07.10 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17
