我在公司里面干了一個月不想干了怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者上班不到一個月沒有簽合同的，勞動者如果直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
試用期應當有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
-
拘役一個月在里面干嘛拘役犯刑期由公安機關(guān)執(zhí)行，不押送監(jiān)獄收監(jiān)強制執(zhí)行勞動改造，主要是體現(xiàn)分管分教，致其惡習得到較好的校正而不受犯罪惡性較大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期執(zhí)行期間，刑法還規(guī)定準許其每月回家與親人團聚一至二天，除讓其深刻體會自由與親情的可貴、從而深省
2020.10.01 990 -
合同簽了一年干了一個月不想干了會交違約金么合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。 如果有以下情形之一的，勞動者應當支付違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2020.04.14 223 -
-
我在公司干了一個月，不想干了，直接走了，公司不給交社保，怎么辦
勞動者上班不到一個月沒有簽合同的，勞動者如果直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾垊趧又俨茫?、去當
2022-03-28 15,340 -
干一個月不想干了怎么辦
沒辦法，工作一個月還在試用期里，沒有滿3個月都是試用期，試用期里雙方都可以隨時解除合同的，你可以辭職公司也可以解雇你。但公司必須支付你工資這個不能少也不能拖欠。只能這樣了。我建議你如果你想留下來，唯一
2022-03-10 15,340 -
我是臨時工，但在公司里面干了半個月想辭職怎么辦
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30
2022-05-05 15,340 -
上個月就辭去了現(xiàn)在公司不批我想在廠里干
協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-09-19 15,340
-
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:51
欠錢拘留15天在里面干什么欠錢拘留15天在里面，進行法律、道德、文化、時事、政策、所規(guī)、行為養(yǎng)成、技能培訓、心理健康等教育。對被拘留人的教育，可以采取集體教育、分類教育、個別教育、心理矯治、親友規(guī)勸、社會幫教、現(xiàn)身說法等形式進行。拘留所應當在被拘留人入所24小時以內(nèi)
3,625 2022.04.17
