一般勞動法規(guī)定上幾天班自動離職不發(fā)工資
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關于曠工幾天的規(guī)定,法律沒有規(guī)定。至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據(jù)情況自己制定。一般情況下,員工曠工不管多少天都不能算自動離職,但是用人單位可以與曠工員工解除勞動關系,具體員工曠工多少天可以解除勞動關系,每個公司的內部規(guī)定不同,但一般來講是三天。
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勞動法規(guī)定上班一天有工資嗎并沒有明確的規(guī)定上班一天是否有工資，但按照工資支付規(guī)定要求，工資應當按照實際工作天數(shù)發(fā)放，即便沒有干夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。
2020.07.10 2,578 -
勞動法規(guī)定上一天班有工資嗎工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
2020.03.29 2,293 -
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勞動法一般曠工幾天可以自動離職？
1、勞動法是沒有規(guī)定曠工幾天當自動離職處理的，你說的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動離職對你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-03 15,340 -
上班幾天自動離職有工資嗎
你可以要求實際工作天數(shù)的工資。但是自動離職不能要求經濟補償金，建議和公司協(xié)商要求應得的工資。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動
2022-01-29 15,340 -
上班幾天自動離職就有工資嗎
做一天就應該有一天的工資。 1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資
2022-03-29 15,340 -
勞動法中規(guī)定曠工幾天算自動離職？
關于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式
2022-04-22 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
