勞動合同違約金與培訓費協(xié)議是否有效
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沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)議，如果具備勞動合同要件的，可以視為已經訂立勞動合同。不具備勞動合同要件的，屬于未訂立勞動合同的情形。用人單位用工五個月未訂立勞動合同，可以主張4個月二倍工資。
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沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。用人單位簽訂的培訓協(xié)
2020.12.22 177 -
沒有勞動合同培訓協(xié)議有效嗎沒有勞動合同培訓協(xié)議有效。用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，但是訂立了培訓協(xié)議，約定了服務期，進行了專業(yè)技術培訓。職工違反付取錢約定的，應當支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分攤的用人單位實際支出的培訓費用。如若違反協(xié)議院方確實
2022.06.08 744 -
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勞動合同中約定培訓培訓費用違約金是否合法
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-15 15,340 -
勞動合同培訓違約金
如確實培訓，可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-01-09 15,340 -
培訓費違約金是違反勞動合同約定嗎
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定的培訓費是違約金嗎
用人單位提供專項培訓費用，勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l對培訓協(xié)議違約金包含什么進行了規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者
2022-04-06 15,340
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01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權，或者一方行使了法定解除權之后，才會正式解除，也才會正式終止。換句話說，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會終止，只有正式解除合同之后，合同的權利義務才會終止。但是
2,116 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
