用人單位未及時簽訂勞動合同屬于違法行為？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有風(fēng)險?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風(fēng)險，還會增加法律風(fēng)險。用人單位用工故意不建立勞動關(guān)系，給勞動者造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝徊慌c勞動者建立勞動關(guān)系的行為規(guī)定了更為嚴(yán)格的制約措施。用人單位自用工之日起超過個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。我國勞動法律制度日趨完善的今天，勞動合同已成了一把雙刃劍，它維護(hù)的是勞資雙方的利益，也是對雙方的法律約束。不簽勞動合同，可能對用人單位更加不利。因?yàn)闆]有勞動合同，勞動者可以不受約束，隨時可以走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的高流動性，這種流動對企業(yè)制度管理、形成企業(yè)文化都是致命的，對企業(yè)成長與發(fā)展更是不利。更為重要的是，有些情況用人單位尤其需要用勞動合同保護(hù)自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者，企業(yè)通過勞動合同(包括專項(xiàng)協(xié)議)的相關(guān)條款對其進(jìn)行約束比較有效;另一種是用人單位出資培訓(xùn)勞動者的，也只有在合同中約定服務(wù)期或者簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失。
-
用人單位沒和勞動者簽訂合同屬于違法嗎?違法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.21 199 -
關(guān)于用人單位沒有簽訂勞動合同是否屬于合法若用人單位超過一個月未與員工簽訂勞動合同，這是不合法的，需要給予員工賠償。如果在一個月之內(nèi)簽訂了合同，就屬于合法的。如果超過一年沒有簽訂勞動合同，則應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.12.08 136 -
-
用人單位未與我簽訂勞動合同屬于什么行為
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付：其一，用人單位未
2022-09-15 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否屬于違法？
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-24 15,340 -
用人單位不簽勞動合同屬于違法嗎
用人單位不簽勞動合同屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必
2021-10-19 15,340 -
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同違法嗎？
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-21 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
