達(dá)到法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限要達(dá)到15年才符合養(yǎng)老待遇申領(lǐng)條件。那么未達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限已經(jīng)達(dá)到15年的人員，如果你是在職職工，未達(dá)到法定退休年齡都應(yīng)繳費(fèi)。不論職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是否已累計(jì)繳費(fèi)滿15年，只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在未達(dá)到法定退休年齡之前都應(yīng)當(dāng)參保繳費(fèi)，由用人單位與職工共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果你是靈活就業(yè)人員，繳滿15年之后可以選擇不再續(xù)繳。

凡到了退休年齡不去辦理的問題：凡到了退休年齡不去辦理退休手續(xù)的，可以繼續(xù)繳納社保。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社保的法定義務(wù)的問題，其實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后仍在用人單位工作的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的問題。應(yīng)當(dāng)分兩種情形考慮： 一、勞動(dòng)者符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件或已經(jīng)領(lǐng)取退休金的。此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工與用人單位之間已經(jīng)不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是自動(dòng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系，用人單位已經(jīng)沒有義務(wù)再繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)了。 二、勞動(dòng)者不符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或未領(lǐng)取退休金的。此種情形下，按照現(xiàn)行法律規(guī)定推定，職工與用人單位之間仍是勞動(dòng)關(guān)系，理論上用人單位仍有繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。但是，實(shí)際上，根據(jù)現(xiàn)行社保政策規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位是無法繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社保的，從而單位也就沒有這個(gè)義務(wù)了。