勞動者工傷事故處理流程如下：1、及時送醫(yī)院治療；2、申請工傷認定；3、申請勞動能力鑒定，確定殘疾等級；4、待遇審查、員工或單位根據(jù)醫(yī)院治療發(fā)票、工傷認定、勞動能力鑒定申請社會保障中心待遇審查；5、員工需要解除勞動關(guān)系的，殘疾員工可享受一次性就業(yè)補貼和一次性醫(yī)療補貼。

1.職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。2.用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3.提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (1)工傷認定申請表; (2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。4.申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。5.職工對是否存在勞動關(guān)系負舉證責任：有的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。6.用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交解決，確認是否存在勞動關(guān)系。7.職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。8.勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。9.申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。