放假期間沒上班工資怎么算
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用人單位放假期間，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
疫情期間不能上班工資應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
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工傷沒有上班期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%
2020.08.23 156 -
年假上班期間工資是怎么算的年休假工資的計算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。
2020.12.09 556 -
工傷沒有上班期間的工資怎么算工傷沒有上班期間的工資由所在單位按照原工資福利待遇水平來按月支付。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重
2022.04.16 933
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上班在產假期間，工資發(fā)放怎么算
按照廣東省的規(guī)定，產假為98天，晚育的增加15天，產假期間工資需看您單位是否有給您買生育保險，具體標準參考《女職工勞動保護規(guī)定》：第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年
2022-03-31 15,340 -
產假期間上班工資怎么算？
產假并非國家法定節(jié)假日，希望單位支付三倍工資沒有法律依據(jù)。從原則上講，職業(yè)女性在產假期間上班不算加班，算正常上班，上班期間除可正常領取生育津貼外，單位還要按照相關標準為其支付相應天數(shù)的工資。
2021-01-19 15,340 -
產假期間上班工資怎么算
呢？若對這類問題有著類似或相同的疑問，相信在仔細看完下面的文章后，一定會有所收獲、有所裨益。接下來就是由110ask.com小編帶來
2021-01-19 15,340 -
產假期間提前上班工資怎么算
產假期間提前上班工資是按照平時正常工資支付的，但是不建議提前上班，休產假是法律賦予與你的權利?！队媱澤ā返?6條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補
2022-03-15 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11
