停工留薪期工資取消后工傷賠償怎樣規(guī)定
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停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。
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《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由所在單位支付?！?既然勞動者在停工留薪期間與用人單位的關(guān)系同正常工作期間沒有區(qū)別，那么，勞動者在停工留薪期內(nèi)就有權(quán)獲得未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 勞動者是否處于停工留薪期對用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資并不產(chǎn)生影響。
停工留薪期的期限是根據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。如果病情非常嚴(yán)重或有其他特殊情形，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長，但不得超過12個月。
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