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未依法繳納社會保險的勞動者可以隨時辭職嗎

2023-05-22 08:29

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山西在線咨詢顧問團

2023-05-22回復

用人單位未依法繳納社會保險的,勞動者可以此為由隨時辭職,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

單位未按時繳納社會保險金,職工可以隨時辭職,并且要求單位補繳社保。

章法律師

廣東律參律師事務所

積極維護自身權益,無論在勞動關系存續(xù)期間還是勞動關系解除之后,勞動者都可以到勞動監(jiān)察部門立案或到當?shù)厣绫V行耐对V要求用人單位補繳社會保險費。社會保險制度是一種具有強制力的法定社會保障制度,用人單位和勞動者均必須遵守。

  • 未交社保可以隨時辭職嗎
    未交社保可以隨時辭職嗎

    沒有交社保勞動者是可以隨時辭職的,而且不用承擔任何的責任,對于勞動合同法中明確規(guī)定了用人單位應該給正式在該單位工作的勞動者繳納社會保險費,否則勞動者可以隨時辭職。

    2020.06.15 2,367
  • 勞動者可以隨時辭職么
    勞動者可以隨時辭職么

    勞動者一般不可以隨時辭職,而是要提前三十日向公司發(fā)出書面的通知;或者在試用期時,提前三日通知公司。但公司具有不按規(guī)定提供勞動保護條件等情形的,勞動者可以隨時與其解除勞動合同。

    2020.04.23 152
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